SI QUIERES IR RÁPIDO CAMINA SÓLO, SI QUIERES LLEGAR LEJOS VE ACOMPAÑADO
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Tal vez, todos alguna vez hemos escuchado esta frase.. Y en definitiva no puede ser más real, cada vez que emprendemos un nuevo proyecto, necesitamos rodearnos de personas, aprender de ellas y así alcanzar nuestros objetivos.
PERO ¿CÓMO LOGRAMOS LLEGAR TAN LEJOS CON NUESTROS EQUIPOS?
Lo primero, es entender y alinear expectativas con cada uno de las personas que conforman nuestro equipo, no sólo en los temas funcionales, sino también frente al trato y relación.
Durante junio 2020, en AIESEC en Colombia le consultamos a más de 1000 jóvenes, ¿Qué es eso que esperan de sus líderes? y esto fue lo que obtuvimos:
1. APOYO Y PACIENCIA
Parece obvio, pero los jóvenes esperan líderes que capaces de ayudarlos a conseguir sus metas, no sólo operativas sino también personales, tolerando las adversidades que existan en el camino.
2. COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD
Los líderes han de ser coherentes frente a las obligaciones y responsabilidades que ellos mismos han propuestos, y actuar conforme a ellas.
3. COMUNICACIÓN ASERTIVA
La comunicación hoy, incluso en la distancia, se vuelve más importante, para transmitir mensajes de forma clara, sincera y sin conflicto, es por eso que las personas esperan que los líderes se comuniquen de transparente desde lo que dicen hasta sus expresiones.
4. EMPATÍA
Un líder que pueda entender e interpretar la realidad situacional o sentimental de las personas que nos rodean.
Después de entender, y mapear expectativas de parte y parte, es importante tener un plan y objetivos que permitan entender el rol claro de cada miembro del equipo, logrando dar valor a cada actividad realizada, pero también, estableciendo responsabilidades para un trabajo mancomunado.
¿SABES QUÉ ES LO QUE MÁS MOTIVA A LOS JÓVENES?
¡Su desarrollo personal, adquirir más experiencia en su campo, y el aprendizaje!
Finalmente, el seguimiento se vuelve la clave para realmente lograr cada una de las metas propuestas, seguimiento al plan, seguimiento a las actividades y seguimiento a cada uno de los equipos, logrando asegurar el crecimiento de cada personas en su contribución al trabajo.
Hablar de trabajo en equipo resulta bastante familiar, y hay más de 954.000.000 resultados en google, pero la esencia de este está en entender a las personas que nos rodean y complementarnos para generar un valor importante.
Sí, es difícil, principalmente porque involucra personas, sentimientos, cambios y dinamismo, pero las personas, siempre serán la clave para llegar lejos.