Tal vez, todos alguna vez hemos escuchado esta frase.. Y en definitiva no puede ser más real, cada vez que emprendemos un nuevo proyecto, necesitamos rodearnos de personas, aprender de ellas y así alcanzar nuestros objetivos.

PERO ¿CÓMO LOGRAMOS LLEGAR TAN LEJOS CON NUESTROS EQUIPOS?

Lo primero, es entender y alinear expectativas con cada uno de  las personas que conforman nuestro equipo, no sólo en los temas funcionales, sino también frente al trato y relación.

Durante junio 2020, en AIESEC en Colombia le consultamos a más de 1000 jóvenes, ¿Qué es eso que esperan de sus líderes? y esto fue lo que obtuvimos:

1. APOYO Y PACIENCIA

Parece obvio, pero los jóvenes esperan líderes que capaces de ayudarlos a conseguir sus metas, no sólo operativas sino también personales, tolerando las adversidades que existan en el camino.

2. COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD

Los líderes han de ser coherentes frente a las obligaciones y responsabilidades que ellos mismos han propuestos, y actuar conforme a ellas.

3. COMUNICACIÓN ASERTIVA

La comunicación hoy, incluso en la distancia, se vuelve más importante, para transmitir mensajes de forma clara, sincera y sin conflicto, es por eso que las personas esperan que los líderes se comuniquen de transparente desde lo que dicen hasta sus expresiones.

4. EMPATÍA

Un líder que pueda entender e interpretar la realidad situacional o sentimental de las personas que nos rodean.

Después de entender, y mapear expectativas de parte y parte, es importante tener un plan y objetivos que permitan entender el rol claro de cada miembro del equipo, logrando dar valor a cada actividad realizada, pero también, estableciendo responsabilidades para un trabajo mancomunado.

¿SABES QUÉ ES LO QUE MÁS MOTIVA A LOS JÓVENES?

¡Su desarrollo personal, adquirir más experiencia en su campo, y el aprendizaje!

 Finalmente, el seguimiento se vuelve la clave para realmente lograr cada una de las metas propuestas, seguimiento al plan, seguimiento a las actividades y seguimiento a cada uno de los equipos, logrando asegurar el crecimiento de cada personas en su contribución al trabajo.

Hablar de trabajo en equipo resulta bastante familiar, y hay más de 954.000.000 resultados en google, pero la esencia de este está en entender a las personas que nos rodean y complementarnos para generar un valor importante.

Sí, es difícil, principalmente porque involucra personas, sentimientos, cambios y dinamismo, pero las personas, siempre serán la clave para llegar lejos.