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¿Por qué hay que “meterle la ficha" hacia la discriminación 0?

Tiempo de lectura: < 1 minuto

Evitar la discriminación es tarea de la sociedad, es nuestra tarea.

El concepto de discriminación es tan antiguo como la misma humanidad pero esto no implica que deba seguir perdurando.

Sabías que los tipos de discriminación más comunes hacen referencia a lo es  innato a las personas: fisionomía, personalidad y preferencias. Así es, miles de personas son atacadas, rechazadas y abandonadas solo por el hecho de ser quienes son.

Situación alarmante

En américa latina la data sobre el tema crece y crece, y ni hablar de su comportamiento durante la situación covid-19 y su post-realidad.

La discriminación disminuye directamente el nivel de capacidades que una persona logrará desarrollar, como lo decía Amartya Sen, las capacidades son: funciones y libertad de oportunidad, siendo estas, claves para alcanzar el desarrollo.

Trabajamos en contra de la discriminación

Houston tenemos un problema…

De esta manera la discriminación no afecta individualistamente a algunos “desafortunados”, es algo que disminuye la calidad de vida, el desarrollo económico, social y cultural de nuestra sociedad. Hoy más que nunca debemos “meterle la ficha”, trabajar juntos para realizar el cambio que necesitamos y queremos ver.

Alrededor del mundo conectamos cientos de jóvenes dispuestos a impactar e influir en un cambio positivo junto a empresas y fundaciones que están dispuestas a ser agentes activos y mejorar día a día hacia la discriminación 0.

¡Sumate al cambio y ten jóvenes líderes en tu organización!

Metámosle la ficha.

Tags: aiesec colombia, cambio positivo, discriminación, Liderazgo, talento joven
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¿Es el liderazgo joven una solución a los retos de talento que afrontamos hoy?

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